湖北快3开奖结果今天节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同

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原标题:节后谨慎签订劳动合同

春节前后,其他劳动者为了追求更高薪酬会选取跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“哪些案件中,离职时间在春节前后(11月至3月)的数量较多,其他年轻人存在事业的上升期、心智心智早熟期期 是什么图片 图片 的句子是什么的句子是什么是什么,家庭压力也比较大,什么都 对年终奖的关注度是比较高的。”

典型案例显示,在某化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为2.3万元,双方解除劳动合同后,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖30万元。法院经审理认为,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,而且小刘的诉求如此 依据,不予支持。法官助理马卫丰分析说:“不可能 用人单位的劳动合同或是规章制度上方如此 明确规定,如此 年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”

奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意,类似大什么的问题均容易产生争议。窦江涛提示广大劳动者:“在入职时,单位的工资分两次要,一次要是基本工资,另一次要是绩效奖金,对于年终奖的口头约定,应落实到书面约定中;日常绩效的其他资料,包括单位绩效考核制度、奖金制度等,手里要留存此类证据;选取离职,最好尽不可能 安排有两个大约的时间。”(记者 徐伟伦)

 

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